4月24日，人力資源社會保障部舉行2023年一季度新聞發(fā)布會，介紹2023年一季度人力資源和社會保障工作進展情況。

 總臺央視社會與法頻道記者:

人才短缺是制約數(shù)字經(jīng)濟發(fā)展的重要因素。我們注意到，人社部門正在實施數(shù)字技術工程師培育項目，請介紹一下項目相關規(guī)劃和發(fā)展情況。

人力資源社會保障部專業(yè)技術人員管理司司長李金生：

近年來，我國數(shù)字經(jīng)濟發(fā)展較快，成效顯著，數(shù)字經(jīng)濟規(guī)模已經(jīng)連續(xù)多年位居世界第二。數(shù)字經(jīng)濟的創(chuàng)新驅動實質上是人才驅動，推進數(shù)字產(chǎn)業(yè)化、產(chǎn)業(yè)數(shù)字化，關鍵都在人才。高水平數(shù)字技術工程師是我國人才隊伍的重要組成部分，是我國數(shù)字經(jīng)濟發(fā)展的基礎性支撐。加快培育高水平數(shù)字技術工程師，是加快數(shù)字技術技能人才培養(yǎng)、支持戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展、助力數(shù)字經(jīng)濟和實體經(jīng)濟深度融合的必然要求。

數(shù)字技術工程師培育項目重點圍繞智能制造、大數(shù)據(jù)、區(qū)塊鏈、集成電路等數(shù)字技術領域的新職業(yè)，以技術創(chuàng)新為核心，以數(shù)據(jù)賦能為關鍵，以國家職業(yè)標準為依據(jù)，以新職業(yè)培訓教程為基礎，分職業(yè)、分方向、分等級開展規(guī)范化培訓、社會化評價，探索建立數(shù)字技術工程師認證制度，每年培養(yǎng)培訓數(shù)字技術技能人員8萬人左右。

目前，這個項目初步搭建起了項目框架的政策體系、組織體系、標準體系、培訓體系和評價體系。

一是健全制度機制，加強監(jiān)管宣傳，規(guī)范項目實施，提出了繼續(xù)教育學時認定、專業(yè)技術等級證書與職稱銜接認定、領取職業(yè)培訓補貼等相關支持政策。

二是《國家職業(yè)分類大典（2022年版）》新增了“數(shù)字技術工程技術人員”小類，發(fā)布了智能制造、大數(shù)據(jù)、區(qū)塊鏈、集成電路工程技術人員等數(shù)字技術類新職業(yè)13個，并且制定頒布了國家職業(yè)標準，我們也出版了10個職業(yè)的初級培訓教程35本，為數(shù)字技術人才培養(yǎng)培訓奠定了基礎。

三是發(fā)揮社會機構的主體作用，遴選建立培訓機構和評價機構目錄，納入各地職業(yè)技能培訓“兩目錄一系統(tǒng)”進行全過程監(jiān)管，堅持公平公正和質量第一，實行考培分離，開發(fā)專業(yè)技術等級證書管理系統(tǒng)，為人才培訓和評價搭建了平臺。

四是推廣天津、重慶等地的培訓經(jīng)驗，指導各地盡快出臺配套政策，推動項目落地見。

數(shù)字技術工程師培育屬于創(chuàng)新性項目。下一步，我們將緊貼黨和國家事業(yè)發(fā)展的需要，把握數(shù)字技術工程師成長規(guī)律，制定頒布國家職業(yè)標準，組織開發(fā)新職業(yè)培訓教程，實施規(guī)范化培訓、社會化評價。通過培訓項目的推進，吸引更多青年學習數(shù)字技術，從事數(shù)字職業(yè)，培養(yǎng)一大批高水平創(chuàng)新型數(shù)字技術工程師，推動數(shù)字經(jīng)濟和實體經(jīng)濟融合發(fā)展，努力闖出一條數(shù)字技術人才自主培養(yǎng)的新路。

資訊來源：人力資源和社會保障部政務微信