隨著國家對職業(yè)教育的改革不斷深入,通過職教高考的升學(xué)渠道打通,中職學(xué)生可以通過職教高考升入???、本科、研究生,換賽道抵達象牙塔。7月4日,多鯨結(jié)合近期熱點話題,發(fā)起「職教高考的風(fēng)口與機遇」直播,中科科教 CEO 孫樹波、河南好大夫教育集團聯(lián)合創(chuàng)始人劉光輝與多鯨三人行主理人冼力琴齊聚云端,共同探討職教高考的發(fā)展與機遇。
今年的職教高考報名人數(shù)再創(chuàng)歷史新高,且各省份的報名基數(shù)都有顯著變化。中科科教 CEO 孫樹波談到,教育部最新公布的全國教育事業(yè)統(tǒng)計結(jié)果顯示,到2025年6月,職教高考本科錄取人數(shù)將達到50萬人,占整體本科錄取數(shù)量的10%。因此,他預(yù)測職教高考的規(guī)模將不斷擴大,甚至到2025年、2026年時,職教考生可能超過700萬人。
接下來聚焦河南省的職教高考現(xiàn)狀,河南好大夫教育集團聯(lián)合創(chuàng)始人劉光輝表示,河南省的對口招生和單招從2020年的30萬人增長到2021年的46萬人,2022年達到50萬人,今年預(yù)計將超過53萬人。整體來看,參加職教高考的人數(shù)會越來越多。
自2022年5月1日起實施的職業(yè)教育法中明確提到,在義務(wù)教育后的不同階段因地制宜、統(tǒng)籌推進職業(yè)教育與普通教育協(xié)調(diào)發(fā)展,這將為受教育者提供多元成才選擇。劉光輝指出,今年河南省大約有129萬考生,其中約80萬是普通高考生,約50萬是職教高考生。伴隨上述政策的推行,預(yù)計未來兩者的人數(shù)比例會發(fā)生逆轉(zhuǎn)。國家會通過高考選拔優(yōu)秀人才,進入研究型的大學(xué),而另一部分學(xué)生則通過職教高考進入職業(yè)院校,掌握職業(yè)技能,適配社會相關(guān)行業(yè)發(fā)展。因此,職教高考對社會的影響力凸顯。
不同省份的職教高考錄取分數(shù)線和專業(yè)門類存在較大的差異。劉光輝談到,專業(yè)選擇方面,山西省有13個門類,河南省有17到18個門類,湖南省有17個大類專業(yè)可供考生選擇。正因為專業(yè)的差異大,所以就上岸來說,選對專業(yè)至關(guān)重要。
孫樹波針對不同省份錄取分數(shù)進行說明,山西省屬于對口升學(xué),語文和數(shù)學(xué)科目各占100分,而專業(yè)技能考試以是否合格進行評判,不計入總分,一般能夠達到總分的75%基本上就可以升本。
然而,浙江省的錄取標(biāo)準(zhǔn)則更高,一般需要得分率達到90%才能被本科院校錄取。而廣東省不同之處在于,強調(diào)語文、數(shù)學(xué)和英語三門的成績,并增加了一個對口升學(xué)的證書。此外,山東省的不同專業(yè)的分數(shù)線存較大差異,比如,汽修專業(yè)的最低分數(shù)線為490分,而護理專業(yè)的最高分數(shù)線可達595分。
值得一提的是,山東省的成績分數(shù)線和錄取比例是隨報考人數(shù)的變化而變化。隨著報考人數(shù)的增加,錄取比例和分數(shù)線也會適度下降。
劉光輝認為山東省在職教高考中脫穎而出。早在2012年,山東省就作為全國七個省市之一,實行職業(yè)教育高考制度。其高考總分為750分,涵蓋30個專業(yè)。具體考試科目包括語文120分、數(shù)學(xué)120分、英語80分,專業(yè)理論考試200分,專業(yè)技能測試230分。學(xué)生只需取得總分70%以上的成績,基本就能實現(xiàn)升本。
很多研發(fā)團隊和教材都專注于研究山東的模式,甚至教育部可能會采納此職業(yè)教育模式并在全國范圍內(nèi)推廣。劉光輝進一步提到,由于江蘇省的滿分是1000分,研究人員希望普通高考和職業(yè)教育高考的總分都是750分,保持分數(shù)的一致性,所以在全國推廣方面山東更占優(yōu)勢。
被問及當(dāng)前中職生的升學(xué)意愿以及職業(yè)規(guī)劃時,劉光輝根據(jù)麥可思機構(gòu)的調(diào)研數(shù)據(jù),重點談到當(dāng)前學(xué)生提升學(xué)歷主要有以下原因。首先,約60%的中職生選擇升學(xué),是為了進入好大學(xué),從而擁有更好的就業(yè)前景。其次,約20%的人提升學(xué)歷是為了在職業(yè)發(fā)展方面擁有更多機遇。另外,大約15%的人選擇上學(xué)只是為了逃避現(xiàn)實,不喜歡自己的專業(yè)或所處的環(huán)境,希望通過學(xué)習(xí)改變現(xiàn)狀。還有大約5%的人升學(xué)并沒有明確的目的,可能受到他人或家長的影響。
「幫助中職生考上本科」,以目標(biāo)導(dǎo)向進行職教高考課程的交付。孫樹波指出中科科教專注于中職生高考前一年的集訓(xùn),課程從小學(xué)三年級的內(nèi)容開始補課。對于加減乘除等數(shù)學(xué)概念、英語字母等基礎(chǔ)知識,將進行補充教學(xué)。關(guān)鍵是,老師上課內(nèi)容完全對標(biāo)考試進行講解,以確保學(xué)生以備考為導(dǎo)向展開高效率學(xué)習(xí)。
孫樹波詳細分享了中科科教的教學(xué)模式,一堂課的時間將會被劃分為四個階段。首先,老師會用10分鐘進行知識講解。接下來的25分鐘,學(xué)生自主梳理所學(xué)知識,并進行一些「小試牛刀」的測試,其中包含七八個題目。如果學(xué)生遇到困難,可以與戰(zhàn)隊成員展開討論,共同解決問題。
第三個階段是學(xué)生自我命題和PK挑戰(zhàn)。他們將有機會設(shè)計題目,并與其它戰(zhàn)隊進行比拼。這個過程既鞏固了所學(xué)知識,也提升了應(yīng)試的能力。接著,老師將回歸課堂,在剩余時間內(nèi)出幾個題目或進行聽寫練習(xí),進行知識的鞏固。最后一個環(huán)節(jié)是反饋和復(fù)盤。
這類似于打游戲的邏輯,其中包括闖關(guān)升級、沉浸式游戲和及時反饋。通過四段式的教學(xué)模式,課堂變得活躍、熱鬧,極大激發(fā)了學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣和積極性。相對于嚴(yán)格的管理模式,這種模式更注重學(xué)生的自主性和討論,使學(xué)生在25分鐘的自主梳理時間中有更多的思想碰撞機會。
在中科科教山西朔州職教高考試驗田項目中,在50天內(nèi)幫助32名學(xué)生達到50%的升本率,孫樹波做成之前,行業(yè)內(nèi)還沒有人能夠達到如此高的升本指標(biāo)。
孫樹波談到所面對的困難時,學(xué)生對團隊的計劃持懷疑態(tài)度是其中之一,他們不相信能在短時間內(nèi)提高到升本水平。為了增強信任感,孫樹波收集了學(xué)生們的個人信息和考試成績匯總到一個表格,并在摸底考試后親自講解試卷,逐漸建立起學(xué)生的信任。
第二個困難是一些學(xué)生在數(shù)學(xué)基礎(chǔ)方面較差。孫樹波通過拆解基本動作并進行練習(xí),幫助他們逐步提高。比如類似7* 3 + 19 等于幾這種基本的動作,讓大家不斷進行練習(xí)。
第三個困難是學(xué)生們普遍英語基礎(chǔ)較差。孫樹波就從基礎(chǔ)字母開始,解讀每個字母背后的含義,并教授了2400個常用單詞。雖然在短時間內(nèi)無法使所有學(xué)生完全掌握英語,但幫助他們打下了堅實的基礎(chǔ)。
最后一個困難是考試作弊問題。由于學(xué)生們擔(dān)心考不好會受到批評,有一些學(xué)生在第一次考試中作弊。為了解決這個問題,孫樹波團隊改變了考試環(huán)境,并加強了監(jiān)督措施,確??荚嚬?。
在整個過程中,孫樹波團隊始終給予學(xué)生最大的鼓勵和支持。每日從早上7點到晚上11點,陪伴學(xué)生一起度過。在食堂吃飯時也讓學(xué)生之間互相提問公式。盡管遇到困難,也時常倍感疲勞,孫樹波仍對學(xué)生進行一對一的談話,分析每個學(xué)生每科的得分和失分原因。團隊逐漸形成了一套行之有效的工作模式。
進一步談及細節(jié)時,孫樹波提到團隊老師的報酬并不以課時費的形式,而是以研發(fā)工資的方式進行支付。老師的績效工資需根據(jù)所帶學(xué)生的得分率來計算,如果學(xué)生的考試得分率達到80%以上,老師可以獲得相應(yīng)的績效工資。由此可以看出,課程體系始終以結(jié)果為導(dǎo)向。
在對職教高考目前運營模式的追問中,孫樹波指出了兩種模式。一種是傳統(tǒng)的方式,建立一個校區(qū),組建一個招生團隊,進入中職學(xué)校進行招生,招到學(xué)生后再招聘老師,對老師進行培訓(xùn)后開始上課,之后組織模擬考試,最后送孩子去參加高考。這是一種完整的學(xué)校獨立完成的運營模式。
第二種模式是中科科教目前采用的模式,孫樹波表示其不擅長招生,所以他只去做職教高考講座。另外,由于沒有固定資產(chǎn)、校區(qū)、辦學(xué)資質(zhì),也沒有與政府的深厚關(guān)系,所以他只能與當(dāng)?shù)氐暮献骰锇檫M行合作。對于前端的招生這四個方面,都是與當(dāng)?shù)卣归_合作。而后端的教學(xué)研發(fā)、教務(wù)管理、宣講以及升本率的負責(zé),這些是由自己團隊來完成的。所以企業(yè)的口號是「幫助中職生考上本科」,這是對項目定位的描述,也是專業(yè)人做專業(yè)事。
河南好大夫教育集團聯(lián)合創(chuàng)始人劉光輝指出,河南省的醫(yī)學(xué)類中專升本科的概率非常低,錄取難度不亞于高中生考入「清華、北大」。這是由于河南省醫(yī)學(xué)類中專升本科的指標(biāo)很少,所以錄取率約為0.4%,而且僅有一個學(xué)校對此類專業(yè)招生。像護理專業(yè)河南省每年只有10個本科名額,無疑增加了上岸的難度。
劉光輝重點談到了中專、大專生的特點,以及如何針對其特質(zhì)進行課程的安排和管理。首先,這些學(xué)生在基礎(chǔ)知識方面較差,甚至需要從小學(xué)三年級的知識開始補課。因此,耐心和因材施教尤為必要。
其次,中專學(xué)生在自律性方面較差。通常難以自我管理,容易受外界干擾,學(xué)習(xí)方面缺乏自覺性。因此,嚴(yán)格的管理和教育是必不可少,需要提供一定的監(jiān)督和指導(dǎo),以確保他們能夠?qū)W⒂趯W(xué)習(xí)。
再是,中職生缺乏適配自己的學(xué)習(xí)方法。劉光輝認為其實這類孩子的智商和情商都較高,并不是所謂的「笨孩子」。只是由于缺乏科學(xué)的學(xué)習(xí)方法,導(dǎo)致學(xué)習(xí)成績不佳。這就需要幫助他們找到合適的學(xué)習(xí)方法,為此團隊研發(fā)了一些記憶方法和理解方法等,以此打造高效的學(xué)習(xí)策略。
最后,中職生的學(xué)習(xí)水平參差不齊,有的孩子能夠快速適應(yīng)并取得好成績,而有的孩子則基礎(chǔ)差難以跟上學(xué)習(xí)節(jié)奏。因此,河南好大夫教育集團通常會根據(jù)不同層次的學(xué)生展開分段式管理,針對每個學(xué)生的個體情況提供定制化的教學(xué)。
針對醫(yī)學(xué)專業(yè)中職生的教學(xué)輔導(dǎo),劉光輝表示河南好大夫教育集團采取了一些與其它機構(gòu)不同的教學(xué)模式和方法。典型例子是,在教授心肺復(fù)蘇技能時,由于中職生基礎(chǔ)較差的緣故,他們可能連胸骨的位置都不明確。那么為了幫助其將基礎(chǔ)打牢,老師便采用簡化和直觀的教學(xué)方法,不過多地解釋書本的知識,而是直接告訴學(xué)生如何找到胸骨的位置,通過畫線的方式幫助他們理解。
對于河南好大夫教育集團未來三年的規(guī)劃,劉光輝表示將重點關(guān)注兩方面業(yè)務(wù)的發(fā)展。首先是學(xué)歷類教育,因為無論是社會需求還是家長需求,學(xué)歷教育都是剛需,這無疑是一個藍海市場。特別是在普職分流政策實施后,職教高考的市場將分得大半杯羹。因此,企業(yè)會在學(xué)歷類教育領(lǐng)域進行考前培訓(xùn)等相關(guān)服務(wù)。
此外,他們計劃進行院校的合作。劉光輝認為個人在經(jīng)營方面可能會面臨越來越大的困難,而與院校進行合作的話,在ToB(面向企業(yè)的)市場就較為簡單,尤其是在建立一定的基礎(chǔ)和擁有一定知名度之后。
對于醫(yī)學(xué)生這一特定群體而言,他們的未來人生規(guī)劃可能更多傾向于基于技能去就業(yè),例如護理或其它與護工相關(guān)的職業(yè)。醫(yī)學(xué)是一個特殊的行業(yè),在過去的20多年里,熱度趨高不下。無論是選擇上??七€是本科,乃至碩士學(xué)位,學(xué)醫(yī)的分數(shù)都相對較高。現(xiàn)實情況是,臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)如果沒有碩士學(xué)歷,難以找到工作,而在地級市的市級醫(yī)院從業(yè),至少需要本科或較好的大專學(xué)歷。因此,對于那些只接受職業(yè)教育的醫(yī)學(xué)生而言,他們很難找到合適的工作崗位。在這種情況下,職教高考尤為必要,可以提供其所需的學(xué)歷背景,幫助他們更好地就業(yè)。
最后,孫樹波總結(jié)道,職業(yè)教育高考開辟了一片新的藍海賽道,對中職生來說是巨大的機遇。劉光輝進一步補充言,教育是一項講究良心的事業(yè)。在教育中,衡量企業(yè)存在價值和教學(xué)質(zhì)量的唯一指標(biāo)就是學(xué)生的升學(xué)率。因此,抓好教學(xué)是第一要務(wù)。第二是要給孩子們建立信心。第三是不要用是否賺錢來衡量教育行業(yè)。教育從業(yè)者需要有「捧著一顆心來」的教育情懷。
來源:微信公眾號《多鯨》